대기업 직급체계 알아보겠습니다

대기업 직급체계 알아보도록 하겠습니다. 많은 사람들이 대기업에 취직을 하고 싶어합니다. 그렇지만 전체 채용 시장 중에서 약 5% 정도밖에 되지 않아서 대기업에 취직을 하는 것은 쉬운일이 아닙니다. 많은 취준생들이 대기업 직급체계에 대해서 궁금해 하고 있습니다. 대기업 직급체계는 상당히 복잡합니다. 이번 포스팅에서는 대기업 직급체계에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

대기업 직급체계 알아보겠습니다

대기업 직급체계

대기업 직급체계 전통적인 순서는 대략 이렇습니다. 직원의 경우 사원, 대리, 과장, 차장, 부장 순서로 올라갑니다. 임원이 되면 상무, 전무, 부사장, 사장 순으로 올라가게 됩니다. 기업별로 다른데 주임, 상무보 같은 직급이 추가로 있기도 합니다.

대기업 직급체계 트렌드

요즘은 직급체계가 단순화 되는 경향이 있습니다. 삼성의 경우 직원은 프로로 통일을 했습니다. 부서장이나 팀장 같은 직책을 가진 사람들을 제외하면 모두 그냥 프로로 통일이 되었습니다. 다른 회사들도 비슷하게 따라가는 트렌드를 보여주고 있습니다.

직급 평준화의 장단점

서구식 팀장 팀원 조직구성 트렌드에 따라서 직급체계가 단순화됨에 따라 여러 장단점이 나타나고 있습니다. 업무와 상관없는 과도한 승진경쟁을 방지하고 생산적인 업무에 집중토록 하는 장점이 있습니다. 반면 직장인들의 낙 중 하나인 승진을 없애버려서 성취감이 없어졌다는 아쉬움을 호소하는 사람들도 있습니다.

대기업 직급체계 알아보기

대기업 직급체계 알아보았습니다. 대기업은 많은 취준생들이 들어가고 싶어하는 직장입니다. 반면 들어간 사람들은 빨리 나오고 싶어하는 곳이기도 합니다. 그만큼 여러모로 일이 힘든 것이 많이 있습니다.

직급체계도 상당히 복잡하고 승진도 쉽지 않습니다. 그래서 승진경쟁이 매우 치열했습니다. 승진한 사람들은 그만큼 자부심을 가졌습니다. 요즘은 많은 경우 평준화가 되었습니다. 그래서 장점도 있지만 단점도 있습니다.

이상 대기업 직급체계에 대해서 알아보았습니다.